Mobbing; bir çalışana, sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz edecek şekilde uygulanan, onu yıldırmayı, dışlamayı veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranışların bütünüdür.
Aşağıda, yargı kararları ışığında, mobbing (işyerinde psikolojik taciz) sayılan başlıca halleri sizin için özetliyoruz.
Sürekli hakaret, alay, küçümsemek,
Asılsız dedikodu/iftira yayılması,
Toplantılarda herkesin önünde küçük düşürmek,
Özel hayatı hedef alan ima ve sözler,
Bilerek toplantılara çağırmamak,
Selam vermemek, konuşmamak, iletişimi kesmek,
Diğer çalışanlara “onunla konuşmayın” mesajı vermek,
Fiziksel veya dijital olarak yalnızlaştırmak,
Yetkinliğin çok altında, anlamsız veya aşağılayıcı işler vermek,
Sürekli aşırı iş yükü ya da hiç iş vermemek,
Görev tanımı dışında verilen, özellikle cezalandırma amaçlı işler,
Sürekli yer/pozisyon değişikliğiyle yıldırmak,
Sürekli ve haksız olumsuz performans değerlendirmeleri,
Başarıları görmezden gelme, kişinin başarılarını başkasına mal etmek,
Terfi, eğitim ve projelerden bilinçli olarak dışlamak,
Mesleki yeterliliği sorgulayan söylentiler,
İşten çıkarmakla tehdit etmek,
“İstifa etmezsen sonuçlarına katlanırsın” gibi ifadeler,
Disiplin soruşturmalarını baskı aracı olarak amacı dışında kullanmak,
Sürekli bağırmak, kişiye sert ve aşağılayıcı üslupla yaklaşmak,
Korku, kaygı, değersizlik hissi yaratacak davranışlar,
Çalışanın ruhsal sağlığını bozacak düzeyde stres,
Cinsiyet, yaş, hamilelik, engellilik, siyasi görüş gibi nedenlerle sistematik dışlama veya baskı…
Unutulmamalıdır ki, tek seferlik tartışma veya uyarı, haklı ve ölçülü disiplin işlemleri, objektif performans eleştirileri, yönetim hakkı kapsamında makul görev değişiklikleri mobbing kapsamında değerlendirilmemektedir.
Bu tarz davranışlara maruz kaldığını ispat etme yükü, iddia edene düşer. Yani işçi mobbinge maruz kaldığını ispat etmelidir. İşçi mobbinge maruz kaldığını, tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller aracılığı ile ispatlayabilir…
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir.