Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar geldi. Ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanlara da ihbar tazminatı yolu açıldı.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında bulunan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanların da belirli şartlar altında ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Oy birliğiyle alınan kararda, iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeye dayanması halinde, çalışanların İş Kanunu kapsamı dışında olsalar bile Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde ihbar tazminatına hak kazanabileceği vurgulandı.
ÇİFTLİKTE ÇALIŞAN ÇİFT MAHKEMEYE BAŞVURDU
Bir at çiftliğinde çalışan Z.M. ve S.M. çifti, işlerine tazminatsız şekilde son verildiği gerekçesiyle 1. İş Mahkemesi'ne başvurarak çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Davacı S.M., çiftlikte bulunan 15 at, 1 inek ve iki köpeğin bakımından sorumlu olduğunu, ayrıca ahır temizliği ve bahçe işleriyle ilgilendiğini ifade etti. Eşi Z.M.’nin ise yemek ve ev işleriyle ilgilendiğini belirten çift, yaklaşık 5 yıl boyunca kesintisiz olarak çalıştıklarını ileri sürdü. İş akitlerinin herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve önceden bildirim yapılmadan sona erdirildiğini savunan çift, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN TALEPLERİN İŞ KANUNU KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİNİ SAVUNDU
Davalı at çiftliği sahibi ise S.M.’nin seyis olarak görev yaptığını ve yaptığı işin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini öne sürdü. S.M.’nin gün içerisinde sınırlı sürelerle çalıştığını, kalan zamanlarda kendi kullanımına ayrılan sebze bahçesiyle ilgilendiğini savunan işveren, yapılan işlerin yoğun ve sürekli olmadığını iddia etti. İşveren ayrıca diğer davacı Z.M.’nin yalnızca çiftlik evi içerisinde görev yaptığını ve ev hizmetlerinde çalışanların da İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını belirterek davanın reddini talep etti.
YEREL MAHKEME DAVAYI REDDETTİ
Dosyayı inceleyen 1. İş Mahkemesi, S.M.’nin seyis olarak çalışması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağına karar verdi. Mahkeme ayrıca Z.M.’nin ev hizmetlerinde çalıştığını ve İş Kanunu’nun ilgili maddesi gereğince ev hizmetlerinde çalışanların da kanun kapsamı dışında kaldığını belirterek davanın reddine hükmetti.
YARGITAY'DAN EMSAL İHBAR TAZMİNATI KARARI
Yerel mahkemenin kararını temyize taşıyan davacı çiftin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda emsal teşkil edecek nitelikte bir karar verdi. Yargıtay, işveren tarafından yapılan feshin haklı nedenle gerçekleştirildiğinin ispatlanamadığını belirtti. Kararda, davacıların işe gelmediği iddiasını destekleyen herhangi bir devamsızlık tutanağının dosyaya sunulmadığına dikkat çekildi. Yüksek Mahkeme, tanık ifadelerinin de iş sözleşmesinin feshedilme şekline ilişkin somut bilgi içermediğini değerlendirerek işverenin haklı fesih iddiasını kanıtlayamadığı sonucuna ulaştı.
TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA İHBAR TAZMİNATI HAKKI
Kararda, davacıların yaptıkları işlerin niteliği nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacakları ancak iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması nedeniyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438’inci maddeleri kapsamında ihbar tazminatı talep edebilecekleri belirtildi. Yargıtay, ihbar tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiğine karar vererek dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi. (HABER MERKEZİ)
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir.