Çalışan annelerin doğum izni süresi uzatıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte hem anneler hem de babalar için önemli hak genişletmeleri hayata geçirildi.
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile çalışan annelerin doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Yeni uygulama, iş hayatındaki kadınların doğum sonrası iş-yaşam dengesini kurmasına katkı sunarken, sosyal haklar açısından da önemli bir genişleme olarak değerlendiriliyor.
KİMLERİ KAPSIYOR?
Düzenleme yalnızca bundan sonra doğum yapacak anneleri değil, kısa süre önce doğum yapmış olanları da kapsıyor. Buna göre, doğum izni yeni sona ermiş anneler, belirlenen kriterleri sağlamaları durumunda eksik kalan sürelerini tamamlayabilecek.
Bu kapsamda özellikle son dönemde doğum yapan çalışan kadınlar için geriye dönük hak kullanımı imkanı sunulması dikkat çekiyor. Böylece yeni yasa yalnızca ileriye dönük değil, mevcut mağduriyetleri de azaltmayı hedefliyor.
EK İZİN NASIL ALINACAK?
Yeni düzenleme kapsamında annelere 8 haftaya kadar ek analık izni hakkı tanınıyor. Ancak bu haktan yararlanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekiyor. En önemli kriter ise doğum tarihinden itibaren geçen sürenin 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı aşmamış olması.
Bu şartı karşılayan anneler, başvuru yaparak eksik kalan izin sürelerini tamamlayabilecek. Başvuru sürecine ilişkin detayların Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından resmi internet sitesi üzerinden duyurulacağı belirtildi.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİ
Yeni düzenleme yalnızca doğum sonrası izinlerle sınırlı kalmadı. Doğum öncesi çalışma süresi ile ilgili de önemli bir değişiklik yapıldı. Sağlık durumu uygun olan anne adayları için doğumdan önce çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.
Bu değişiklikle birlikte doğum sonrasına aktarılabilecek izin süresi 1 hafta daha artırılmış oldu. Böylece annelerin doğum sonrası dönemde daha uzun süre izin kullanabilmesi sağlandı.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKARILDI
Yapılan düzenleme yalnızca anneleri değil, babaları da kapsıyor. Özel sektörde çalışan babaların babalık izni süresi, kamu çalışanlarıyla eşitlenerek 10 güne çıkarıldı.
Ayrıca koruyucu aile olacak bireyler için de 10 gün izin hakkı tanındı. Bu adım, aile yapısını güçlendirmeye yönelik sosyal politikaların bir parçası olarak değerlendiriliyor. (FERİŞTAH DEĞİRMEN)
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir.