Arel Danışmanlık kurucusu Mehmet Çelik, tvDEN’de Selime Aydemir’in hazırlayıp sunduğu Uzmanına Sor programının konuğu oldu. Özel İstihdam Büroları hakkında bilgi veren Çelik, “Arel Danışmanlık iş ve işçiyi bir arada buluşturan bir kurumdur” dedi.
Görüşmeye gelen adaylarla kapsamlı bir mülakat düzenleyerek güven oluşumunu sağladığını söyleyen Çelik, “Arel Danışmalık olarak işveren ve işçiyi bir arada buluşturan bir kurumuz. İşverenin nasıl bir personel aradığını çok iyi anlayabiliyoruz. Bu doğrultuda uygun personel seçimi gerçekleştiriyoruz. Çalışmak isteyen kişilerinde nasıl bir işte çalışmak istediklerini de anlayıp iki tarafı da aynı noktada buluşturuyoruz. İş için başvuran hiç kimseden komisyon talep etmiyoruz. Kurum bazlı olarak tamamen özel sektöre hitap ediyoruz. Toplu işçi alımları konusunda kurumlarla daha aktif çalışıyoruz. Şahıs bazlı olarak da ailelere daha çok personel yönlendiriyoruz. Güvenlik ve sağlık taramalarının yanında kişinin iş geçmişini öğreniyoruz. Gerekli noktalarda referans talep ediyoruz. Bu doğrultuda kişiyi alıp alamayacağımıza karar veriyoruz. Arel Danışmalık olarak her sektöre hitap eden bir personel kitlemiz var. Fakat öncelik olarak hizmet verdiğimiz alan bakım hizmetleridir. Yerel bir firmayız ama lokal olarak çalışıyoruz. Bu anlamda tüm Türkiye’ye hizmet verebiliyoruz diyebilirim” dedi.
Metropol şehirlerden daha fazla talep alındığını anlatan Çelik, “O şehirlerde daha fazla çalışan, üreten bir aile profili ile karşı karşıya kalıyoruz. Çocuk bakıcısı, hasta bakıcı, yaşlı bakım hizmetleri alanlarında daha çok talep oluyor. Daha önce çalışma geçmişi ve deneyimi olmayan çalışmak isteyen adaylarımıza mesleki eğitim kursları düzenliyoruz. Kursları başarı ile tamamlayan adaylarımıza uygun olacak pozisyonlarda iş buluyoruz. Yeter ki ne istediğine karar veren, ne yapmak istediğine emin olan herkese iş imkanı sağlayabiliyoruz” diye konuştu.
“ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI, ÖZEL HUKUK KORUMASI ALTINDA”
İşçi sahip olduğu bütün haklara yine aynı şekilde sahip olduğunu söyleyen Çelik, “Özel istihdam büroları, özel hukuk koruması altında belirli sözleşme çerçevesinde iş ve işçiyi bir arada buluşturan kurumlara, özel ve tüzel kişilere denir. Bunun en başı İŞ-KUR’dur. Biz de İŞ-KUR’a bağlı olarak çalışan ve faaliyet gösteren bir kurumuz. Fakat İŞ-KUR’la sektörel olarak bir yardımlaşmamız bulunmuyor. Onlara gelen işçiyle tanışmamız daha kolay oluyor. İŞ-KUR’a karşı sorumluluklarımız oluyor. 3 ayda bir geniş bir raporlama ile bilgi vermek zorundayız. Kamu kurum ve kuruluşlarında da girmiş olduğumuz ofisleri vardır. Bunlar tamamen içe dönüktür ve hiçbiri özel istihdam büro ve birlikleri, iş yönlendirmesinde bulunan firmaların hiçbiri bu tarz kurumlara personel yönlendiremez. Özel istihdam büroları, işe alım süreçlerini uçtan uca yöneten ve açık pozisyonlara en uygun olan personelleri temin eden, insan kaynaklarının niteliğini arttıran özel kuruluşlardır” dedi.
Özel İstihdam Bürosu’nun açılma şartlarını anlatan Çelik, “Özel istihdam büroları yönetmeliği belli bir genelgeye bağlı olarak ve aynı zamanda İŞ-KUR çatısı altında oluşturulan bir oluşumdur. Büroları açabilmeniz için bazı yetkinliklere sahip olabilmeniz gerekiyor. Kurucu kişinin mutlaka lisans mezunu olması gerekiyor. Şirkette çalışan personelin de nitelikli personel olarak mutlaka kişinin büro yönetimi ve halkla ilişkiler bölümünden mezun olması gerekiyor. Bankadaki teminat mektubunu da tamamlayıp, iflas ve borcunuzun olmaması şartıyla özel istihdam bürosu kurup faaliyete geçirebiliyorsunuz” ifadelerini kullandı. (ORKİDE ÜLKER)
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir.