
fuattutuncuoglu@gmail.com
9 ASGARİ ÜCRET TUTARINDA KIDEM TAZMİNATI ALIRSINIZ
31 Mayıs 2018, PerşembeTweet |
Soru: Fuat Bey,9 yıldır Aydın Toptan Gıda’da bir bir gıda firmasında akşam 20:00 sabah 08:00 saatleri arasında çalışıyorum. Emeklilik sürem doldu ve emekli oldum. Bu iş yerinden ne kadar tazminat hak kazanmış oluyorum? Maaşım asgari ücret üzerinden gözüküyor.
Cevap: Her çalışma yılı için son alınan ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. 9 yıl asgari ücretle çalıştığınıza göre, 9 asgari ücret tutarında yani 18.265,50 TL. (2.029,5 X 9 ) kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Soru: "Emeklilik için aranan 5600 prim günümü tamamladım. Yaşımı tamamlamama 4 sene kadar bir süre kaldı. İş yerinden istifa edip ayrılsam kıdem tazminatı alma hakkım var mı?"
Cevap : Çalışma mevzuatımıza göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçiye yüklediği borçlardan birisi olan "işverene sadakatinin karşılığı" olarak ödenmesi gereken bir ücret benzeri tutardır. 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatına ilişkin 14'üncü maddesi dışındaki tüm maddeleri yürürlükten kaldırılmış, kıdem tazminatının düzenlendiği 14'üncü madde yürürlükte bırakılmıştır. Bu nedenle 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinde belirtilen şartları sağlayan işçilere, işverenleri tarafından kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluktur.
Kıdem tazminatı, işçinin işine son verilmesi ya da işçinin bazı hallerde işten ayrılması durumunda yani iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, en az bir yıllık kıdemi olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenir. İşçilerin işten ayrılmaları durumunda hangi hallerde kıdem tazminatı alabilecekleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Buna göre;
-İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, (işçinin çalışmak istemesine rağmen kusuru yokken işten çıkarılması hali)
-İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, (işçinin haklı gerekçelerle iş yerinden ayrılması hali-işverenin işçiye küfretmesi gibi)
-Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi yani işçinin askere gitmesi durumunda,
-İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,
-İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
-Emekli olmak için yasanın öngördüğü yaş dışında kalan diğer şartları veya yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak (yaşı bekleyenler) kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İşçinin işten çıkarılması, emekli olması, askere gitmesi, kadın işçinin evlenmesi hallerinde kıdem tazminatı ödenmesi aşamasında genellikle ihtilaf yaşanmıyor. Ancak işçinin işten ayrılması yani istifa etmesi halinde ihtilaf yaşanıyor. Özellikle 3600 gün primi olan her işçinin kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin hatalı bir kanaat yaygınlaşmış.
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ve kıdem tazminatı alabilmesi 1475 sayılı Yasa tarafından emekli olmak için yaş dışında kalan şartların sağlanmasına endekslenmiş. Emekli olmak için yaş dışında kalan şartların sağlanması ise işçinin ilk defa sigortalı olduğu tarihe göre değişiyor. Bu değişiklik nedeniyle istifa eden işçilerden hangilerinin kıdem tazminatı alabileceği konusunda karmaşa yaşanıyor.
İlk defa sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 tarihi öncesi olan veya bu tarihten sonra sigortalı olmakla birlikte 8 Eylül 1999 tarihinden önce askerlik yapmış ve askerlik borçlanması sonucu sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 tarihi öncesine gelmiş olanlar 3600 gün prim şartlarını sağlamışlarsa kıdem tazminatı alma hakkını kazanıyor.
İlk defa 8 Eylül 1999 tarihi ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar emeklilik için yaş dışında kalan şartları 7000 gün prim ödedikleri veya 7000 gün prim ödememekle birlikte ilk defa sigortalı oldukları tarihin üzerinden en az 25 sene geçmek şartıyla 4500 gün prim ödedikleri tarihte kazanıyorlar. Bu nedenle 8 Eylül 1999 tarihi ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların şu an için istifa edip kıdem tazminatı alma hakları bulunmuyor. 8 Eylül 1999 tarihi ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar 7000 gün prim şartını en erken 2019 yılı ortalarında, 25 yıl sigorta 4500 gün prim şartlarını ise en erken 2014 sonlarında sağlayabilecekler.
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve kendi isteği ile işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkında yararlanabilmeleri için bazı prosedürleri yerine getirmeleri gerekiyor. Bu durumda bulunan işçiler öncelikle SGK Müdürlüklerinden;
Emekli olmaya hak kazandıklarına veya 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ile en az 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladığına ilişkin bir yazı almaları, iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin dilekçe ekine, SGK Müdürlüğünden alınan bu yazıyı eklemeleri ve fesih gerekçesinin 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesi olduğunu belirtmeleri gerekir.
Haftaya görüşmek üzere , sosyal güvenlikle kalın.
• 7256 SAYILI YASA VE " İHYA " ( 1 )
• SİGORTALI SAYILMAYANLAR
• SİGORTALI OLMAK YADA OLMAMAK
• SGK'YA TOPLU ÖDEME YAPILAMAZ
• DUL AYLIĞI VE BAKIM PARASI
• BABANIZ İÇİN KOŞA KOŞA SGK'YA GİDİNİZ
• SİZ 4/A DAN EMEKLİ OLURSUNUZ
• 3 YIL 3,5 YIL OLACAK
• SİGORTA GİRİŞİ VAR FAKAT GÜN YOKSA ?
• İSTEĞE BAĞLI SİGORTA MI ? AMAN DİKKAT
• YAŞA , YILA , GÜNE VE SEKTÖRE GÖRE EMEKLİLİK
• İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Mİ DEDİNİZ ?
• AZ GÜN İLE EMEKLİLİK
• SORULARLA CORONA SONRASI İŞÇİ- İŞVEREN HAKLARI (3)
• SORULARLA CORONA SONRASI İŞÇİ- İŞVEREN HAKLARI (2)
• SORULARLA CORONA SONRASI İŞÇİ- İŞVEREN HAKLARI (1)
• İŞ YAŞAMI VE CORONAVİRÜS
• KORONAVİRÜS VE ÇALIŞMA HAYATINDA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
• KADINLARIMIZ
• ENGELLİ EMEKLİK Mİ, MALULEN EMEKLİLİK Mİ?
• AHHH ... BAĞ-KUR'LU OLMAK VAR YA
• HANGİSİ AVANTAJLI? BAĞ-KUR MU, SSK MI?
• YURTDIŞINDA ÇALIŞABİLİRSİNİZ,MAAŞINIZ KESİLMEZ
• BİRDEN FAZLA DUL / YETİM AYLIĞINI KİMLER ALABİLİR
• ASGARİ ÜCRET 2.943,00 TL.OLDU
• YENİ YILA SAYILI GÜNLER KALDI
• KIDEM TAZMİNATI VE İŞ ARAMA
• ÜCRET ALMIYORUZ
• ANNENİZ DOĞUM BORÇLANMASI YAPAMAZ
• SGK DOĞRU SÖYLEMİŞ
• 4500 GÜN İLE SGK'DAN EMEKLİLİK
• ÖNEMLİ! Gurbetçi yurttaşlarımıza önemli uyarı
• DOĞUM BORÇLANMASI YAPINIZ
• BAĞKURLU OLMAYA DEVAM
• ÖZÜR VE DÜZELTME
• YURTDIŞINDA ÇALIŞABİLİRSİNİZ
• BORÇLANMANIN SİZE YARARI YOK
• DAVA AÇIN, HAKKINIZI ARAYIN
• ÖLÜM ( DUL / YETİM AYLIĞI ) BAĞLANMA ŞARTLARI ( 2 )
• ÖLÜM ( DUL / YETİM AYLIĞI ) BAĞLANMA ŞARTLARI (1)
• EYVAHHH! EMEKLİ AYLIĞIM ÇOK DÜŞÜK
• EMEKLİLİK İÇİN YAŞINIZ 58 OLMALI
• PRİMİNİZİ İADE OLARAK ALAMAZSINIZ
• STAJ YAPAN KADINLAR ŞANSLIDIR
• İHYA "CANLANDIRMA" YAPMAK
• SORUNUZDA AY, GÜN, TARİH YAZINIZ
• 4/b BAĞKUR’DAN MI ? 4/a SSK'DAN MI ? EMEKLİ OLMALI
• HEMEN EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ
• Emekli olan memurlar tekrar çalışabilir ( mi ) ?
• DOĞUM BORÇLANMASI ERKEN EMEKLİ EDER
• HOŞGELDİN 2019
• OKUR VE İZLEYİCİ SORULARINA YANITLARIM
• ERKEN EMEKLİLİK Mİ DEDİNİZ?
• İHYA (CANLANDIRMA) YAPABİLİRSİNİZ
• YEREL GAZETELERİ VE BİK'İ ALKIŞLIYORUM
• DAVA AÇIN DİYEMEM
• EMEKLİLİK VE STAJ
• SUSMA HAKKIMI KULLANMAK İSTİYORUM
• TC VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKANLAR
• ÖZÜRLÜ ÇOCUK ANNELERİ
• ÇİFTÇİ YURTTAŞLARIMIZ VE TÜCCARLAR BU YAZIMI DİKKATLE OKUYUNUZ
• SOSYAL GÜVENLİKTE HAK SAHİPLİĞİ
• EVİMİZDEKİ SANATÇILAR
• HACİZ İÇİN İZİN VERMENİZ GEREKİR
• YAŞ + BAŞLANGIÇ + EMEKLİLİK (2) ..
• YAŞ + BAŞLANGIÇ + EMEKLİLİK (1)
• SORULARLA SGK BORÇ YAPILANDIRILMASI (2)
• SORULARLA SGK BORÇ YAPILANDIRILMASI (1)
• 7143 SAYILI YASADAN HEMEN YARARLANINIZ
• 18 YAŞ ÖNEMLİ
• PRİME ESAS KAZANÇ ÖNEMLİ
• GERİYE DÖNÜK BAĞKUR MÜMKÜN DEĞİL
• TEKNOLOJİ KULLANIMI VE MÜSTAHSİL MAKBUZU
• EV İŞLERİNDE ÇALIŞANLARIN VE KADINLARIMIZIN SOSYAL GÜVENLİĞİ
• 9 ASGARİ ÜCRET TUTARINDA KIDEM TAZMİNATI ALIRSINIZ
• İŞTE SOSYAL GÜVENLİKTE BEKLENEN AF ( ! )
• 18 YAŞ ŞARTINA KISA BİR BAKIŞ
• YAŞINIZ 58 OLMALI
• TÜRKİYE İŞÇİ SINIFINA SELAM
• STAJ YAPAN BÜTÜN ÇALIŞANLAR ARTIK ERKEN EMEKLİ OLABİLECEK Mİ ?
• BAĞKUR'DA MİLADLAR VARDIR
• "Vazgeçtim, SGK primlerimi geri ver" diyebilir miyiz?
• EMEKLİ OLUNCA YETİM AYLIĞI ALAMAZSINIZ
• EMEKLİ SANDIĞI EMEKLİSİ
• SGK'YA TOPLU PARA YATIRMANIN ŞARTLARI VAR
• 57 YA DA 60 KARAR SİZİN
• AGİT
• 25 YIL EVLİ KALAN EV HANIMI EMEKLİ OLACAK (MI?)
• KADIN İÇİN 20, ERKEK İÇİN 25 YIL ŞARTI VAR
• SGK YA YATAN PRİMLER
• ASKERLİK BORÇLANMASI İLE GÜN KAZANIRSINIZ
• ÖNCE VERGİ İNDİRİMİ ALINIZ
• ÖZEL TEŞEKKÜR VE TAŞERON İŞÇİLER İÇİN NURTOPU GİBİ 696 SAYILI KHK’MIZ OLDU
• MESLEK HASTALIĞI , İŞ KAZASI ve GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK
• SSK mı, SGK mı?
• İNŞALLAH BİR GÜN TORBA YASAYA GİRER
• 9 AY SONRA EMEKLİSİNİZ
• YURTDIŞI BORÇLANMASI İLE EMEKLİ OLANLAR ÇALIŞAMAZ!
• ERKEN EMEKLİLİK
• DAHA YÜKSEK MAAŞ ALABİLİRSİNİZ
• AYDA 1000 TÜRK LİRASI
• İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİ ÖDEMEK MACERA MI
• KRAVATLI CÜMLE
• İŞSİZLİK MAAŞI
• BENİM YAŞIM ( x ) EMEKLİ OLABİLİRMİYİM ?
• Sessizlik Genel Kaidemizdir
• DOĞUM YAPAMAYAN KADINLARIMIZIN SOSYAL GÜVENLİĞİ?
• Bakanımız sayın Jülide Sarıeroğlu’nun bilgilerine
• KUMBARAYA , NE ATARSANIZ O ÇIKAR
• ANNEM EMEKLİ OLUR MU ?
• MUTLU EMEKLİLİĞİN YOLU
• KISMİ EMEKLİ AYLIĞI NEDİR ?
• ÖLÜM HAK, MİRAS HELAL
• TAYİN OLABİLMEK
• 15 YIL 3600 GÜN
• NE ZAMAN EMEKLİ OLUNUR
• ALMANYA PRİMLERİNİ GERİ ALMAK
• KIDEM TAZMİNATI CAİZ MİDİR? BİR BAKALIM
• Sosyal güvenlik nedir, ne zaman düşünülür ?
• ASKERLİK BORÇLANMASI BEDELİ GERİ ALINABİLİR Mİ ?
• SGK PRİM BORÇLARINIZI ÖDEYEBİLİRSİNİZ
• EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ
• SGK PRİMLERİMİ GERİ VER!
• tvDEN ''Çay, Kahve Bahane''
• ANNELER GÜNÜ'NDE, ANNELERİMİZİN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI
• PART-TİME ÇALIŞMA
• SORU SORMA
• MESLEK HASTALIĞI
• GEÇ KALMIŞSINIZ , SGK'YA KOŞUN
• İŞSİZLİK ( PARASI )
• 4/A'LI ( SSK) İKEN ASKERLİĞİNİZİ BORÇLANIN
• AHİ
• MALULEN EMEKLİLİK Mİ ? ÖZÜRLÜ EMEKLİLİK Mİ ?
• YURT DIŞI BORÇLANMA İLE EMEKLİLİK AYRINTILARI
• Emekliliğin olmazsa olmazları (Yıl + Yaş + Gün)
• VEKİLE 11 , MEMURA 2 , İŞÇİYE – ESNAFA 0,5 , TARIM İŞÇİSİNE ?
• FORM DOLDURMAK
• EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR
• VERGİ İNDİRİMİ
• ERKEN EMEKLİLİK
• SİGORTA ÖNCESİ VE SONRASI MALULİYET
• 2926 SAYILI YASA / TARIM BAĞ-KUR HİZMET TESPİTİ
• HEM ESNAF HEM DE TARIM İŞÇİSİ OLAMAZSINIZ
• Yurtdışında borçlu vefat eden gurbetçilerimizin hakları
• Hak sahipliği farklı, mirasçılık farklı
• Erken emeklilik yasa çalışması yok
• YIL + YAŞ + GÜN İLE EMEKLİLİK
• AYLARCA ÖNCESİNDEN YAZMIŞ VE UYARMIŞTIM
• Çalışanlar açısından OHAL (3)
• Çalışanlar açısından OHAL (2)
• ÇALIŞANLAR AÇISINDAN “ OHAL “
• DUYDUK , DUYMADIK DEMEYİN
• Dul - Yetim aylığınız kesilebilir mi?
• "Kafam bozuldu, işi bırakıyorum" diyemezsiniz
• Ladesss!..
• Kabahati hep SGK'da aramayalım
• 27 GÜN KALA ..
• Bağ-Kur'lu olabilmek
• Boşanacağım
• Mevsimlik işçiye tazminat ödenir mi?
• YAPILANDIR , ÖDE , EMEKLİ OL
• DUL / YETİM AYLIĞI
• EMEKLİLİKTE ASKERLİK BORÇLANMASI ÖNEMLİDİR
• ARTIK TC KİMLİK NUMARASI VAR
• ACİLEN TERÖR TAZMİNATI VERİLMELİ
• ÇALGICILAR , SANATÇILAR , ÇÖPÇÜLER
• SORUNUZA GÜLDÜM
• BAĞ-KUR’lu SSK’lı çalışabilir mi?
• Emekli olmak istemiyorum
• Anneniz doğum borçlanması yapamaz !
• Stajda emekliliğe esas prim yatırılmaz
• SGK’ya koşun !..
• Dul / yetim aylığı alabilmek
• Güvenlik sosyal, adil ve insani olmalı
• Esnaf odaları ve geriye dönük Bağ-Kur tescili
• Bilgi paylaşıldıkça çoğalan bir hazinedir