8 Haziran 1936 tarihli ilk iş yasamız olan 3008 sayılı Yasa’ya göre kıdem tazminatı, beş yıl kıdemi olan işçilere iş sözleşmesi haklı haksız sona ermiş denilmeden her yıl için 15 günlük ücret tutarında yapılan bir ödeme iken 25 Ağustos 1971 tarihli 1475 sayılı İş Yasası ile beş yıl kıdem koşulu bir yıla düşürülmüş fakat, hak ediş koşulları ağırlaştırılarak kıdem tazminatına ulaşmak zorlaşmıştı.

AK Parti iktidarının ilk dönemlerinde çıkarttığı 25 Mayıs 2003 tarihli 4857 sayılı yürürlükte olan iş yasamızın geçici altıncı maddesi “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin “Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14.üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır” hükmünü içeriyor. Yazının devamı için tıklayın